ΕΛΤΑ: Μέση αποζημίωση 70.000 ευρώ για την εθελούσια έξοδο - Παραδείγματα

Μαζικά προς την... έξοδο οδεύει ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων των ΕΛΤΑ, όπως καταδεικνύει η τεράστια απήχηση που είχε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου των εργαζομένων από τις πρώτες ημέρες της εφαρμογής του. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συγκέντρωσε το «ethnos.gr», μέσα στις τρεις πρώτες ημέρες υποβλήθηκαν εκατοντάδες αιτήσεις ενδιαφερομένων, ο αριθμός των οποίων έφτασε το μεσημέρι της Τετάρτης 3 Φεβρουαρίου τις 826.

Από αυτές:

• Περίπου 440 αφορούν την α΄ κατηγορία, δηλαδή εργαζομένους από 41 ετών και άνω με τουλάχιστον 15ετή προϋπηρεσία στα ΕΛΤΑ.

• Περίπου 320 αφορούν εργαζομένους της β΄ κατηγορίας, οι οποίοι είναι από 58 ετών και άνω και έχουν συμπληρώσει 35ετή εργασία σε οποιονδήποτε εργοδότη.

• 60 αφορούν την γ΄ κατηγορία, δηλαδή εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης.

Ηλικιακά, οι περισσότεροι εκ των συμμετεχόντων έως τώρα είναι μεταξύ 57 και 58 ετών. Ένας από τους βασικούς λόγους της μαζικής συμμετοχής των απασχολουμένων των ΕΛΤΑ στο πρόγραμμα της εθελουσίας, το οποίο εκτιμάται ότι αποτελεί προπομπό αντίστοιχων κινήσεων και σε άλλες επιχειρήσεις του δημοσίου τομέα, είναι η γενναία δέσμη κινήτρων που προτείνεται και στόχο έχει την αποχώρηση 2.000 εργαζομένων, με τον αριθμό των πιθανών δικαιούχων, πάντως, να ανέρχεται στο διπλάσιο σε περίπου 4.000.

Πηγές των Ελληνικών Ταχυδρομείων σημειώνουν ότι πρόκειται για το ευνοϊκότερο πρόγραμμα των τελευταίων ετών που έχει πραγματοποιηθεί από δημόσια επιχείρηση. Υπενθυμίζεται ότι στο πρόσφατο πρόγραμμα εθελουσίας της ΔΕΗ, παρεχόταν εφάπαξ αποζημίωση ύψους 35.000 ευρώ ανά συμμετέχοντα και χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία ή κοινωνικά κριτήρια. Αντίθετα στα ΕΛΤΑ, προβλέπεται διπλάσια παροχή ανά εργαζόμενο με μέσο ύψος αποζημίωσης που ξεπερνά τις 70.000 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα των ΕΛΤΑ προβλέπει καταβολή μισθών έως και 4 ετών που θα φτάνουν έως και τα 95.000 ευρώ, κοινωνικά κριτήρια που καλύπτουν ανήλικα τέκνα, τέκνα ΑΜΕΑ, καθώς και πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη. Ουσιαστικά η αποζημίωση έχει οριστεί κατ΄ ελάχιστον στα 30.000 ευρώ μικτά με πλαφόν τα 95.000 εκτός των περιπτώσεων, στις οποίες προκύπτει περαιτέρω ενίσχυση από τα οικονομικά κίνητρα που αφορούν τα τέκνα Επιπλέον, στον υπολογισμό της αποζημίωσης συμπεριλαμβάνονται όλα τα επιδόματα και γίνεται με βάση τους μισθούς του Δεκεμβρίου 2020, που μεσοσταθμικά είναι μεγαλύτεροι κατά 8% έναντι της νέας ΣΣΕ που τέθηκε σε ισχύ την 1^η Ιανουαρίου 2021.

Παράλληλα, προβλέπεται η διατήρηση των καλύψεων Ασφάλισης Ζωής και της Πρόσθετης Υγειονομικής Περίθαλψης για δύο χρόνια τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τα εξαρτώμενα μέλη του, καθώς επίσης και νομική υποστήριξη από ειδικούς σε ασφαλιστικά ζητήματα εργατολόγους για τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι τελικώς θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, θα αποχωρήσουν σταδιακά από την εταιρία στο διάστημα από το τέλος Φεβρουαρίου έως και τα μέσα Μαΐου, ενώ το ποσό της εθελούσιας θα καταβάλλεται κατά την ημερομηνία της αποχώρησης. Ως ημερομηνία λήξης για την υποβολή αιτήσεων από τους εργαζομένους έχει οριστεί η 19η Φεβρουαρίου 2021, ενώ οι συμμετέχοντες θα πρέπει να γνωρίζουν πως εφόσον υποβληθεί μία αίτηση δεν υπάρχει περιθώριο ανάκλησής της εκτός των περιπτώσεων που θα διαπιστωθούν διαφορές στο ύψος της οικονομικής παροχής και δεν μπορούν να λαμβάνουν επίδομα ανεργίας δεδομένου ότι αποχωρούν οικειοθελώς.

Στόχος του προγράμματος

Η διοίκηση των ΕΛΤΑ έχει επισημάνει πως προχωρεί στην εφαρμογή του σχεδιασμού αυτού λαμβάνοντας υπ’ όψιν τη συρρίκνωση του όγκου του συμβατικού έργου, αλλά και τα δεδομένα που έχουν προκύψει για την ίδια την εταιρεία στο πλαίσιο του μετασχηματισμού της: δηλαδή την αλλαγή του μοντέλου διανομής (που γίνεται πλέον αραιότερο, ακολουθώντας τις επιταγές της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και τη διεθνή πρακτική), αλλά και την ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της. Στο πλαίσιο αυτό τα ΕΛΤΑ θα λειτουργούν εκ των πραγμάτων, με πολύ λιγότερο προσωπικό από τους προσεχείς κιόλας μήνες.

Το νέο οργανόγραμμα του οργανισμού, πέραν της μείωσης του προσωπικού, με βάση το νέο νομοθετικό πλαίσιο που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή, προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία τόσο στη διαμόρφωση του δικτύου όσο και στα εργασιακά, που πλέον προσαρμόζονται στα δεδομένα του ιδιωτικού τομέα.

Η συρρίκνωση του προσωπικού κρίνεται επιβεβλημένη από τη διοίκηση των ΕΛΤΑ καθώς τα χρηματοοικονομικά περιθώρια είναι στενά δεδομένου ότι θα απαιτηθούν επιπλέον 80 εκατ. ευρώ για την υλοποίηση επενδύσεων για τον ψηφιακό μετασχηματισμό του Ομίλου προκειμένου να γίνει πιο ανταγωνιστικός και να αναπτύξει νέες υπηρεσίες και να επανέλθει σε τροχιά κερδοφορίας μέσα στην επόμενη διετία.

Κι αυτό γιατί μετά την είσπραξη της αποζημίωσης για την Καθολική Υπηρεσία των προηγουμένων ετών και την Αύξηση Κεφαλαίου των 100 εκατ. ευρώ, δεν θα υπάρξει καμία άλλη χρηματοδότηση από το κράτος προς τα ΕΛΤΑ, τα οποία καλούνται να κινηθούν πλέον αυτόνομα.

Αυτός είναι και ο λόγος, για τον οποίο το πρόγραμμα εθελουσίας θεωρείται κομβικής σημασίας για τον εξορθολογισμό του λειτουργικού κόστους με πηγές της εταιρίας, πάντως, να υπογραμμίζουν ότι είναι εφάμιλλο των προγραμμάτων που έχουν τρέξει οι μεγαλύτερες ιδιωτικές επιχειρήσεις της χώρας (όπως COSMOTE, τράπεζες) μέσα στο 2020.

Οι ίδιες πηγές μάλιστα τονίζουν ότι λόγω της δυσχερούς θέσης της εταιρείας και των περιορισμένων κεφαλαιακών δυνατοτήτων της, το συγκεκριμένο πρόγραμμα εθελουσίας δεν μπορεί να επαναληφθεί, ούτε και προβλέπεται κάτι τέτοιο στο 5ετές πλάνο που έχει κατατέθηκε και εγκρίθηκε από τον μέτοχο κατά την διαδικασία της ΑΜΚ.

Το πρόγραμμα των ΕΛΤΑ σε σύγκριση με όσα έχουν προηγηθεί

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Παράδειγμα 1

Έστω εργαζόμενος με τα ακόλουθα στοιχεία:

• Ηλικία την 31.1.2021: 56 ετών
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας στα ΕΛΤΑ
• κατά την 31.1.2021: 24
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη κατά την 31.1.2021: 26
• Μηνιαίος μισθός Δεκεμβρίου 2020: €1.349
• Τέκνα έως 18 ετών κατά την 31.1.2021: 0

Σύμφωνα με τα παραπάνω στοιχεία το σύνολο της οικονομικής παροχής της Ενότητας Ι ανέρχεται σε € 53.985 μικτά

Παράδειγμα 2

Έστω εργαζόμενος με τα ακόλουθα στοιχεία:

• Ηλικία την 31.1.2021: 59 ετών
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας στα ΕΛΤΑ
• κατά την 31.1.2021: 24
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη κατά την 31.1.2021: 26
• Μηνιαίος μισθός Δεκεμβρίου 2020: €1.908
• Τέκνα έως 18 ετών κατά την 31.1.2021: 2

Υπολογισμός Οικονομικής Παροχής Ενότητας Ι:

Σύμφωνα με τα παραπάνω στοιχεία το σύνολο της οικονομικής παροχής της Ενότητας Ι ανέρχεται σε € 68.697 μικτά

Παράδειγμα 3

Έστω εργαζόμενος με τα ακόλουθα στοιχεία:

• Ηλικία την 31.1.2021: 59 ετών
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας στα ΕΛΤΑ
• κατά την 31.1.2021: 35
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη κατά την 31.1.2021: 35
• Ημερομηνία 1^ης ασφάλισης: 30.12.1985
• Μηνιαίος μισθός Δεκεμβρίου 2020: € 1.960
• Τέκνα έως 18 ετών κατά την 31.1.2021: 0

Σύμφωνα με τα παραπάνω στοιχεία το σύνολο της οικονομικής παροχής της Ενότητας ΙΙ ανέρχεται σε € 72.624 μικτά

Παράδειγμα 4

Έστω εργαζόμενος με τα ακόλουθα στοιχεία:

• Ηλικία την 31.1.2021: 59 ετών (ημερομηνία γέννησης: 18.3.1961)
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας στα ΕΛΤΑ
• κατά την 31.1.2021: 35 (ημερομηνία πρόσληψης 18.6.1985)
• Συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη κατά την 31.1.2021: 37
• Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος εντός του 2021
• Μηνιαίος μισθός Δεκεμβρίου 2020: € 2.250
• Τέκνα έως 18 ετών κατά την 31.1.2021: 1