Πότε ξεκινά η 6ημερη εργασία: Σε ποιες επιχειρήσεις εφαρμόζεται και πως αμείβονται οι εργαζόμενοι

Από την 1η Ιουλίου, τίθεται επίσημα σε ισχύ η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας σε δημόσιο τομέα, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Η ενεργοποίηση της διάταξης του πρόσφατου εργασιακού νόμου αφορά επιχειρήσεις, οργανισμούς και εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που μέχρι τώρα εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Αυτό θα επιλύσει το πρόβλημα που έχει προκύψει με την οργάνωση των εναλλασσόμενων βαρδιών σε επιχειρήσεις που είτε λειτουργούν αδιάλειπτα 24/7 είτε έχουν 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα εργασίας για τους υπαλλήλους τους. Αυτές οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν νέο εξειδικευμένο προσωπικό και η απαγόρευση της 6ης εργάσιμης ημέρας μειώνει την παραγωγικότητα, καθώς δεν μπορούν να οργανώσουν σωστά τις εναλλασσόμενες βάρδιες, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να καταλήγουν σε αδήλωτη εργασία.

Σημαντικό είναι ότι για την απασχόληση την 6^η μέρα, οι εργαζόμενοι αμείβονται επιπλέον με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.

Με βάση τη διάταξη, οι επιχειρήσεις προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας, πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

Υποχρεώσεις

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, πρέπει:

• Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.
•  Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.

Πάντως πρέπει να επισημάνουμε ότι οι Έλληνες ανεξάρτητα από τη νομιμοποίηση της 6ης ημέρας εργασίας δουλεύουν τις περισσότερες ώρες σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους στην Ευρώπη. Σύμφωνα με τα στοιχεία σε μια συνηθισμένη εβδομάδα οι ώρες εργασίας για άτομα ηλικίας 20-64 ετών ήταν στην ΕΕ κατά μέσο όρο 37,5 ώρες, με βάση τα στοιχεία του 2022.

Στην Ελλάδα καταγράφονται 41 ώρες εργασίας την εβδομάδα ενώ ακολουθεί η Πολωνία (40,4), η Ρουμανία και η Βουλγαρία  (40,2).