Απολύσεις: Τι αλλάζει - Πότε και πώς δικαιώνεται ο εργαζόμενος (vid)
NewsroomΑλλάζει το πλαίσιο των απολύσεων όσον αφορά στον ιδιωτικό τομέα καθώς στο εξής ο απολυμένος θα μπορεί να αξιώσει ακύρωση της απόλυσης και να δικαιωθεί, υπό συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Όπως αναφέρει το ρεπορτάζ της εκπομπής «Τώρα...ό,τι συμβαίνει» του OPEN TV, αν και προϋπήρχε η δυνατότητα ακυρότητας της απόλυσης, πλέον ο εργοδότης, όταν αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο και να καταγγείλει τη σύμβαση, ακόμη και στο τυπικό έγγραφο, θα πρέπει να αναφέρει ποια είναι η βασική αιτία απόλυσης.
Αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, θα πρέπει να επιλέξει ανάμεσα στις παρακάτω τρεις συγκεκριμένες αιτίες:
- λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης,
- ικανότητα εργαζομένου,
- συμπεριφορά εργαζομένου.
Η απόλυση καθίσταται άκυρη αν δεν έχει γίνει εγγράφως/δεν καταβληθεί αποζημίωση/ δεν υπάρχει βάσιμος λόγος ενώ θα πρέπει ο απολυμένος να καταθέσει αγωγή εντός 3 ημερών.
Περισσότερα, στο απόσπασμα που ακολουθεί:
- Βαρύς o πέλεκυς για τον Καναδά μετά την κατασκοπεία με drone από την προπονήτρια ποδοσφαίρου
- Ο υπερτουρισμός πιέζει ασφυκτικά τα νησιά: SOS για Σαντορίνη, Κουφονήσια και... νερό
- Τιμολόγια ρεύματος: Αποκαλυπτήρια για τις επιδοτήσεις - Στο 40% «κλειδώνει» η αύξηση της τιμής
- Πρεμιέρα για την Ελλάδα με συγκίνηση και δάκρυα – Το λαμπρό μέλλον και η παρακαταθήκη για νέες επιτυχίες