Jumbo: Καταγγελία για τον νέο εσωτερικό κανονισμό εργασίας - Οργή στο Twitter

Καταγγελία για απαράδεκτες εργασιακές συνθήκες που θυμίζουν μεσαίωνα και εκβιασμούς υπαλλήλων κάνει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τα Jumbo. Συγκεκριμένα τονίζει ότι η αλυσίδα επικύρωσε έναν 26σελιδο εσωτερικό κανονισμό σύμφωνα με τον οποίο η εταιρεία μπορεί μεταξύ άλλων:

• να μετακινεί εργαζομένους σε άλλο κατάστημα ανά την επικράτεια
• να τους επιβάλει ωράρια - λάστιχα
• να χορηγεί άδειες τμηματικά ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας
• αλλά και να επιβάλει πρόστιμα σε εργαζόμενους που μπορεί να φτάνουν ακόμα και το 1/4  του συνολικού τους μισθού
• να «φακελώνει» τους εργαζόμενους με όποιον τρόπο θέλει

Μάλιστα στην ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων γίνεται λόγος για «επιθυμία» των Jumbo να εργάζονται οι υπάλληλοι 7 ημέρες την εβδομάδα και ακόμα και 12 ώρες. Μάλιστα ο όμιλος φαίνεται πως επιθυμεί για να είναι ανοιχτά τα καταστήματα στις 26 Δεκεμβρίου, για τρίτη συνεχόμενη Κυριακή.

Η καταγγελία έχει λάβει τεράστιες διαστάσεις ειδικά στο Twitter, όπου το hashtag #cancel_jumbo έχει γίνει trend.

Η αλυσίδα JUMBO ζήτησε να λειτουργήσει στις 26/12 επίσημη αργία σε βάρος χιλιάδων υπαλλήλων. Ας δώσουμε μια απάντηση στον συγκεντρωτισμό με μια γενικευμένη αντίδραση απάντηση στις παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων. Οι γιορτές είναι για όλους.#cancel_jumbo #jumbo

— favour (@akisr211) December 14, 2021

Η 26η Δεκεμβρίου είναι νομοθετημένη αργία.
Μόνο ο κος Jumbo(Βακάκης) ζητάει ανοιχτά μαγαζιά την μέρα αυτή.Ο λόγος είναι γιατί θέλει να βγάλει λεφτά.
Να βγάλει λεφτά είς βάρος των υπαλλήλων του.
Κανένας στα Jumbo τα Χριστούγεννα.
Κανένας στα Jumbo γενικά.#cancel_jumbo

— dimitra★ (@Jemma_dimitra) December 14, 2021

#cancel_jumbo
τα jumbo αναγκασαν τους εργαζόμενους να δουλέψουν χωρίς ‘ταμπελάκι΄ ώστε να είναι αόρατοι σε πιθανό έλεγχο.Το ίδιο θα ισχύσει και την επόμενη Κυριακή. Καθημερινά οι εργαζόμενοι δουλεύουν 10ωρα χωρίς να πληρώνονται υπερωρίες.

— Κάποιος Ταδόπουλος 🍉 (@_Wiesenthal_S_) December 15, 2021

Παιδιά αν θέλετε να μην ανοίγουν τα #cancel_jumbo τις Κυριακές, μπορείτε να μη πηγαίνετε να ψωνίζετε τις Κυριακές, ούτε από τα τζάμπο ούτε από αλλού.

— Nocturna 🇵🇸 (@Nocturna82) December 15, 2021

Η ανακοίνωση του Συλλόγου

Πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία ο mr. 7ημερο – 12ωρο! Εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία, αυτό αποτυπώνεται στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη.Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:

Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β, να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.

Με βάση το άρθρο 15, παρ1 να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας. Στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).

Με βάση το άρθρο 18, παρ.1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.

Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων” και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.

Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο “στον παραβάτη – εργαζόμενο” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Και αυτά είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα. Γι’ αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.
Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.

Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.

Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.

Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας.

Διαβάστε ακόμη

ΣΥΡΙΖΑ: Η απώλεια της αξιωματικής αντιπολίτευσης, το τάιμινγκ και οι κινήσεις των στρατοπέδων

ΠΑΣΟΚ: Restart στην Αξιωματική Αντιπολίτευση - Το μεγάλο crash test

Γιατί ο ΟΑΣΑ προσανατολίζεται σε περισσότερους ιδιώτες στις συγκοινωνίες - Οι γραμμές... ανά παραγγελία

Στεγαστικό επίδομα για τους σπουδαστές των ΙΕΚ: Οι προθεσμίες για τις αιτήσεις και τα δικαιολογητικά