Ανοίγει ο δρόμος για την 4ημερη εργασία; Η πρώτη εταιρεία που το εφαρμόζει στην Ελλάδα - Καθηγητής εξηγεί τι σημαίνει

Ο δρόμος για την 4ημερη εργασία φαίνεται πως «ανοίγει», καθώς σύμφωνα με πληροφορίες άρχισε να εφαρμόζεται στην Ελλάδα. Η πρώτη εταιρεία που φαίνεται πως το έφερε στην Ελλάδα είναι η Grant Thornton.

Ειδικότερα, το παραπάνω αναφέρεται σε δημοσίευμα της εφημερίδας «Τα Νέα» και ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου, Αλέξης Μητρόπουλος, εξήγησε στο OPEN τι σημαίνει η 4ημερη εργασία και πώς θα τίθεται σε ισχύ.

Σύμφωνα με τον καθηγητή, «είναι ουσιαστικά η πρόβα τζενεράλε του πρόσφατου νόμου Χατζηδάκη που μπορεί εργοδότης να ζητά από το προσωπικό του να δουλεύει πέρα από το 8ωρο 9ωρο και 10ωρο και ενώ οι δύο παραπάνω ώρες για 102 χρόνια αμειβόντουσαν ως υπερωρία, να συμψηφίζονται και να δίδονται σε άλλη περίοδο του έτους και να δουλεύει το προσωπικό λιγότερο».

«Άρα δεν θα αμείβεται για αυτό που δουλεύει υπερωρία, αλλά θα συμψηφίζεται» τόνισε έπειτα.

Σύμφωνα με τον ίδιο, «ο εργοδότης θα το ζητάει αλλά θα πρέπει να συναινεί και ο εργαζόμενος».

Ο καθηγητής, τέλος, έκανε λόγο για μία «ακραία θεσμική εισήγηση» που τώρα, «όπως γράφει η εφημερίδα, αρχίζει να εφαρμόζεται. Δηλαδή δεν θα πληρώνονται οι υπερωρίες αλλά θα συμψηφίζονται μία άλλη περίοδο του έτους όπου δεν θα υπάρχουν δουλειές, θα υπάρχει διευθέτηση του παραπανίσιου ωραρίου με το υπολειπόμενο αλλά θα στερείται της πληρωμής της προσαύξησης των υπερωριών το προσωπικό».

Η ανακοίνωση της εταιρείας

Η Grant Thornton στην Ελλάδα, υιοθετεί 4ήμερη εργασία, για τον μήνα Αύγουστο, για το σύνολο του προσωπικού της

Η Grant Thornton στην Ελλάδα, μέσα από την υπόσχεση-ορόσημο «Go Beyond. Move forward together», πραγματοποιεί αποφασιστικά βήματα προς τη νέα εποχή, αφουγκραζόμενη τις ανάγκες του σήμερα και τις απαιτήσεις του αύριο.

Στο επίκεντρο της υπόσχεσης αυτής βρίσκονται οι άνθρωποί μας, οι οποίοι αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο του οργανισμού μας και βασικό παράγοντα της ανάπτυξης και συνεχούς εξέλιξης της Grant Thornton. Η δυναμική αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού με την ένταξη νέων και εξειδικευμένων στελεχών βρίσκεται σε παράλληλη τροχιά με την εξέλιξη των λειτουργιών μας και την επένδυση σε νέες τεχνολογίες και ψηφιακά προσαρμοσμένες υπηρεσίες.

Επιδιώκοντας να αναπτύσσουμε ουσιαστικές σχέσεις με τους ανθρώπους μας, οι οποίες βασίζονται στην εμπιστοσύνη και στη συμπεριληπτική κουλτούρα, διατηρούμε ανοιχτούς διαύλους επικοινωνίας και ακούμε τις απόψεις και ιδέες των ανθρώπων μας, δημιουργώντας μαζί το εργασιακό περιβάλλον της επόμενης ημέρας. Με αυτόν τον τρόπο, αναγνωρίζουμε όσα έχουν πραγματική αξία για τους ίδιους και μεριμνούμε ώστε να τους προσφέρουμε μία μοναδική εμπειρία, σε επαγγελματικό αλλά και προσωπικό επίπεδο. Με γνώμονα τα παραπάνω, προχωρήσαμε στην καθιέρωση τετραήμερης εργασίας για τον μήνα Αύγουστο, δίνοντας τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας, προκειμένου να περάσουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο με τα αγαπημένα τους πρόσωπα. Μάλιστα, η εν λόγω δράση επισφραγίζει μία σειρά σημαντικών παροχών και ενεργειών που υλοποιούμε τον τελευταίο χρόνο για τους ανθρώπους μας, στα πλαίσια της μετάβασής μας στη νέα εποχή.

«Η Grant Thornton διατηρεί και ενισχύει τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα της, αποδεικνύοντας με πράξεις ότι οι άνθρωποί μας παραμένουν το σημαντικότερο κομμάτι του οργανισμού», αναφέρει ο κ. Βασίλης Καζάς, Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton με αφορμή την ανακοίνωση και συνεχίζει: «Επιθυμώντας να ευχαριστήσουμε τα στελέχη μας για την στήριξη και τη δέσμευσή τους, μέσα σε μία ιδιαίτερα απαιτητική και δύσκολη περίοδο για όλους, ανακοινώνουμε την υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, μίας πρωτοβουλίας που θα συμβάλλει στην καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Για εμάς το “Go Beyond” δεν είναι απλά μία υπόσχεση, αλλά ένα όραμα που μετουσιώνεται σε δράσεις και πράξεις».
Η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, είναι μια μόνο από τις αρκετές δράσεις που έχουμε θεσπίσει ως Grant Thornton τα τελευταία χρόνια, όπως οι «Early Leave days», δηλαδή συγκεκριμένες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προσωπικό αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία του, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί σημαντικές αναβαθμίσεις στη μισθολογική πολιτική και τα προνόμια που παρέχει η εταιρία, καλύπτοντας όλες τις βαθμίδες του προσωπικού. Την ίδια στιγμή, φροντίζουμε για τη διατήρηση της ψυχικής υγείας των ανθρώπων μας, μέσα από την παροχή συμβουλευτικής γραμμής, η οποία προσφέρει ψυχολογική υποστήριξη σε καθημερινή βάση στο σύνολο του προσωπικού και των οικογενειών τους αλλά και μέσα από την διεξαγωγή σεμιναρίων με ποικίλες θεματολογίες. Μέσα από τις παραπάνω δράσεις μας, ενισχύουμε ακόμα περισσότερο την ανθρωποκεντρική προσέγγιση που διέπει την εταιρική μας κουλτούρα, και η οποία στηρίζεται διαχρονικά στις αρχές της Ενσωμάτωσης και των Ίσων Ευκαιριών Εκπροσώπησης (Diversity & Inclusion). Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον και να συμβάλλουμε στην εξέλιξη και ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας. Προς αυτήν την κατεύθυνση κινηθήκαμε και μέσα από τη μεταφορά μας στα νέα μας γραφεία, τα οποία αποτελούν ένα σύγχρονο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προάγει τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και τον διάλογο, απαραίτητα συστατικά για την εξέλιξη των ανθρώπων μας.

Η κ. Κατερίνα Κουλούρη, Partner, Επικεφαλής του τμήματος People Experience and Culture της Grant Thornton στην Ελλάδα, δήλωσε: «Η διασφάλιση ενός ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί πάντα ύψιστη προτεραιότητα για την Grant Thornton, και ως εκ τούτου φιλοδοξούμε να υλοποιούμε συνεχώς πρωτοβουλίες που βασίζονται στην ανθρωποκεντρική φιλοσοφία μας. Μέσα από την τετραήμερη εργασία για τον μήνα Αύγουστο, οι άνθρωποι μας θα έχουν τη δυνατότητα να αποσυνδεθούν από την καθημερινότητα, να ξεκουραστούν περισσότερο και να χαρούν την περίοδο του καλοκαιριού με τα αγαπημένα τους πρόσωπα. Πρωτοβουλίες όπως αυτή αποτελούν έναν ακόμα τρόπο να ευχαριστούμε τους ανθρώπους μας για την προσπάθεια που καταβάλλουν όλο τον χρόνο. Μέσα από την δική τους προσπάθεια, άλλωστε, η Grant Thornton αναπτύσσεται και εξελίσσεται. Οφείλουμε, λοιπόν, να δημιουργούμε συνεχώς νέες και γερές βάσεις για τη διασφάλιση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα χαρακτηρίζεται από εμπιστοσύνη, αξιοπιστία και σεβασμό».

Παράλληλα, εξακολουθούμε να εκπροσωπούμε επάξια τις αρχές Ενσωμάτωσης και Ίσων Ευκαιριών Εκπροσώπησης (Diversity & Inclusion), καθώς πρόσφατα γίναμε μία από τις 18 επιχειρήσεις στην Ελλάδα που έλαβαν το Σήμα Ισότητας SHARE, το οποίο αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών με στόχο την ισότητα των φύλων. Την ίδια στιγμή, στηρίζουμε σταθερά την ΜΚΟ “Mexoxo”, μέσα από τη συμμαχία “Be an ALLY”, στοχεύοντας στη μείωση των ανισοτήτων και την ενίσχυση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας, ενώ διοργανώνουμε τακτικά διαδικτυακά σεμινάρια, προκειμένου να ενημερώνουμε πλήρως τους ανθρώπους μας για θέματα διαφορετικότητας & ενσωμάτωσης, καθώς και για τη δημιουργία ενός χώρου ανταλλαγής απόψεων και ανοιχτής επικοινωνίας.

Διαβάστε ακόμη

«Φοβήθηκαν να την τιμήσουν»: Το ΑΠΘ δεν απένειμε τίτλο σπουδών στην οικογένεια της Κέλλυς που έχασε τη ζωή της στα Τέμπη - Η μητέρα της στο ethnos.gr

Θεσσαλονίκη: 55χρονος χειρουργήθηκε για σκωληκοειδίτιδα, τελικά είχε καρκίνο και τον ενημέρωσαν 1 χρόνο μετά!

Η κλήρωση της Εθνικής: Η Σκωτία αντίπαλος της Ελλάδας στα πλέι οφ του Nations League

Συνεχίζει στο «Emily in Paris» ο Λούκας Μπράβο - Επιστρέφει στη Γαλλία η σειρά