Πρόγραμμα για 100.000 θέσεις εργασίας: Ποιοι προστατεύονται από τις απολύσεις

Ξεκινά την Πέμπτη 1η Οκτωβρίου to πρόγραμμα επιδότησης νέων θέσεων εργασίας και ισχύει μέχρι εξαντλήσεως των θέσεων

🕛 χρόνος ανάγνωσης: 4 λεπτά ┋

Με τροπολογία που κατατέθηκε απόψε, Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου, στο αθλητικό νομοσχέδιο θεσπίζεται το νέο πρόγραμμα 100.000 επιδοτούμενων νέων θέσεων εργασίας. Το νέο πρόγραμμα έχει δυο κομβικές ημερομηνίες:

Ξεκινά την Πέμπτη 1^η Οκτωβρίου και ισχύει μέχρι εξαντλήσεως των θέσεων
Η δημοσίευση του νόμου σε ΦΕΚ είναι η ημερομηνία – κλειδί για το πλήθος των εργαζόμενων που πρέπει να διατηρήσει η επιχείρηση για 6 μήνες συν τους νέους επιδοτούμενους εργαζόμενους. Το νομοσχέδιο ψηφίζεται αύριο, Πέμπτη και στη συνέχεια αναμένεται να δημοσιευτεί σε ΦΕΚ.

Όπως αναφέρεται στη σχετική διάταξη νόμου, οι θέσεις εργασίας που επιδοτούνται είναι επιπρόσθετες σε σχέση προς τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας κατά τη δημοσίευση του νόμου σε ΦΕΚ. Η επιχείρηση που θα προβαίνει σε νέα πρόσληψη ή νέες προσλήψεις, μία ή περισσότερες φορές, θα πρέπει υπευθύνως να δηλώνει ότι:

α) είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη ή να έχει ρυθμίσει τις βεβαιωμένες τυχόν οφειλές του προς το Δημόσιο και τον e-ΕΦΚΑ,

β) ότι θα διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα επιδότησης της νέας θέσης εργασίας

Η ρύθμιση αναλύει ποιες θέσεις προστατεύονται για το 6μηνο της επιδότησης: «οι ενεργές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση κατά τη δημοσίευση του νόμου σε ΦΕΚ, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή, προσαυξημένες κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων συμβάσεων εργασίας.

Για παράδειγμα: επιχείρηση έχει 10 εργαζόμενους κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου σε ΦΕΚ. Προσλαμβάνει άλλους 3 με επιδότηση. Έχει υποχρέωση να διατηρήσει τους 13 για 6 μήνες.

Προσοχή, από την εξίσωση του «ίδιου αριθμού εργαζομένων» εξαιρούνται :

Όσοι παραιτούνται
Όσοι συνταξιοδοτούνται
Όσοι έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν εντός του 6μήνου

Προσοχή, στο πρόγραμμα συμμετέχουν μόνο εργαζόμενοι που ήταν άνεργοι τουλάχιστον 1 μήνα πριν από την επιδοτούμενη πρόσληψη. Δηλαδή ο νεοπροσληφθείς, κατά την στιγμή της πρόσληψής του, δεν πρέπει να έχει ενεργή σύμβαση εργασίας για τουλάχιστον 1 μήνα.

Μετά το 6μηνο δεν υπάρχει συγκεκριμένος χρόνος προστασίας. Ο εργοδότης κρατά τον μισθωτό εφόσον θέλει, δηλαδή είναι στην ευχέρεια του διευθυντικού του δικαιώματος.

Οι βασικές αρχές του νέου προγράμματος είναι:

Αφορά κάθε είδους επιχείρηση, χωρίς περιορισμό
Επιδοτεί το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του νέου εργαζόμενου για 6 μήνες μετά από δήλωση που θα κάνει η επιχείρηση στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ. Η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών αφορά και τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδομα αδείας.
Σε περίπτωση που η νέα πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργο εγγεγραμμένο στον ΟΑΕΔ, η νέα πρόσληψη επιδοτείται πέραν των ανωτέρω και με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού.
Μετά το πέρας των 6 μηνών ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του στην επιχείρηση – εργοδότη που τον προσέλαβε, εφόσον και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν, αμειβόμενος εξ ολοκλήρου πλέον από αυτή.
Οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στις νέες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να ενταχθούν ούτε στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», αλλά και ούτε οι συμβάσεις εργασίας τους μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει 1.10.2020 και θα τρέχει μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
Σε περίπτωση που κατόπιν διασταυρώσεων συναχθεί ότι η επιχείρηση – εργοδότης δεν πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις, εκπίπτει του προγράμματος και καταβάλει η ίδια τις συνολικές για τους 6 μήνες αναλογούσες στο μηνιαίο μισθό πρόσληψης ασφαλιστικές εισφορές και αν ο εργαζόμενος προέρχεται από τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια άνεργους στον ΟΑΕΔ εκπίπτει επίσης και από την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης των 200 ευρώ, ποσό το οποίο επίσης θα το καταβάλει ο ίδια η επιχείρηση.

Διαβάστε ακόμη